我们将从我们通常的通讯格式为您带来这篇来自FUBA总法律顾问的文章, 凯伦·菲利普斯.  本文由Rough Notes杂志2017年6月号授权转载, 佛罗里达的特别报道.

私人股本公司对佛罗里达建筑业的危害

根据佛罗里达州的工人补偿法, 如果建筑行业的公司雇用没有适当的工人补偿保险覆盖所有员工的分包商,就会被追究责任.

在佛罗里达, 建筑工地上的每个人都必须有工人补偿保险,或者必须有工人补偿司颁发的有效豁免.  如果分包商没有为其所有雇员投保适当的工伤补偿保险而进入工作现场, 潜艇的一名员工受伤了, the responsibility for that injury falls on the contractor who hired the sub; the contractor’s workers’ compensation insurance company can be held responsible for paying for the worker’s medical care and lost wages.

当承包商分包给一家拥有由传统工人补偿承运人签发的有效工人补偿政策的公司时,没有问题.  分包商的政策将照顾到分包商带到现场的所有工人, 即使只是一天或者一个小时.  然而, 承建商透过专业雇主机构/雇员租赁安排,将工程分包予接受工伤补偿保险的承建商, 这是一个非常不同的场景, 这让承包商(以及承包商的保险公司)非常暴露.

怎么这么?  当一家公司与专业雇主组织(称为“PEO”)签约时,, that company’s employees are technically no longer employees of that company; they become “employees” of PEO.  而员工们仍然在同一个地方报到工作, 他们的工资支票现在来自PEO.  PEO还承担通过PEO的工人赔偿载体为这些员工提供工人赔偿的责任.  在这样的安排, PEO is the actual policyholder; the employer itself (the subcontractor in our example) is not insured by PEO’s carrier and does not have its own workers’ compensation insurance policy.

伴随使用PEO的是潜在的“PEO覆盖缺口”.“当分包商雇佣了新员工,但没有及时向PEO汇报时,就会出现缺口.  因为PEO现在是雇主, PEO与子公司的合同可以声明,工人的赔偿范围只存在于其与子公司的合同中列出的“雇员”. 当然, 分包商可以自由雇用新工人, 但他们不会被PEO涵盖,除非他们被明确报告为员工.

例如, 分包商可能会在周一雇佣一名新工人, 让他或她好好工作, 但要等到周一下午才能把员工的文件发给PEO.  如果新员工在PEO知道他或她之前在工作中受伤, 它的工人补偿政策将不包括新工人.  这迫使受伤工人向租用潜艇的承包商索要医疗费和损失的工资, 尽管这艘潜艇有首席运营官的“覆盖范围”.

对于分包商雇用的任何临时工或未投保的分包商也同样适用.  因为这些人不被PEO认为是“雇员”, PEO不为员工提供补偿保险,如果其中一人在工作中受伤,也不会支付.

在所有这些情况下, 承包商的工人补偿政策将不得不介入并为这些伤害买单.  这还将导致承包商为这一风险敞口向其保险公司支付额外保险费.

雇用有PEO安排的分包商的另一个潜在问题是,分包商的工人赔偿保险可以在任何时候取消,而不需要事先通知.  因为他们不提供保险, 投保人不受传统保险公司所受的取消通知规定的约束.  传统的保险公司在取消保单之前必须提前通知投保人——如果取消保单是因为不支付保险费,那么提前10天通知投保人, 不续订的45天通知, 等.

然而, PEO, 因为它不是保险公司, 是否必须遵守这些通知条款.  PEO可以立即通知撤销合同, 也取消了分包商的工人保险.

分包商的工人补偿保险可以在短时间内被取消,这将给雇佣该分包商的承包商带来巨大的潜在风险.  如果潜艇的保险被取消, 它的所有雇员/临时工/未投保的潜艇成为雇用潜艇的承包商的雇员.  再一次, 承包商将为所有的工资单支付保险费, 它的保险公司将承担所有工伤事故的责任.

依赖显示分包商PEO安排的保险证书的承包商需要了解,分包商本身没有投保,也没有提供保险证书上提到的承保范围.  该证书仅适用于PEO的保险范围, 再一次, 不包括那些PEO不知道的潜水艇雇佣的工人, 随意的劳动, 或者保险承包商.

PEO为许多小雇主提供服务, 比如每周的工资处理和团体福利计划. 在佛罗里达州的员工薪酬市场中,求助于私人股本公司的部分正在增长.  而是因为佛罗里达州的法律规定建筑行业的承包商要承担责任, 佛罗里达州的承包商将工作分包给有私人助理的公司,需要了解这项覆盖的局限性,以及这可能对他们意味着的潜在费用.


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