通讯将从1月1日起只电子邮件

从一月开始,本通讯将只通过电子邮件发送给FUBA会员.  别担心,我们知道我们的会员依赖我们的通讯来获取对小型企业很重要的消息, 我们每个月都会写, 就像我们做了31年一样!  但这是你能收到的最后一份印刷版时事通讯. 

即使通讯只是电子的, 我们将继续邮寄给我们的成员他们需要符合州和联邦海报要求的所有海报.  如果贵公司的FUBA会员保持活跃,您将继续收到我们的海报. 

如果您通过电子邮件收到了本通讯的副本,您将继续通过电子邮件收到它. 

但如果你只在邮件中收到时事通讯, 你需要下载巴黎人贵宾厅,给我们你的电子邮件地址.  给我们打电话或发电子邮件 fuba@www.tadalafilpriceusa.com 标题行有" newsletter "这个词.  请注明您的公司名称和地址,以便我们能确保将您的电子邮件链接到您的公司会员.   


2019冠状病毒病带薪假12月底到期

为了应对日益严重的冠状病毒大流行, 美国国会今年早些时候通过了一项法律,要求雇主为应对COVID的员工提供至少两周的带薪假期.  这条法律, 《下载巴黎人贵宾厅》(FFCRA), 今年年底到期. 

1月1日开始, 2021, 雇主将不再被要求根据FFCRA向其员工提供与covid - 19相关的带薪假期.  请注意:这并不影响您提供给员工的任何其他带薪假期(如假期或PTO)——这只是针对covid - 19相关问题的2周带薪假期.

政府有可能重新批准2021年的带薪休假, 但这一点还没有发生.  如果发生这种情况,我们会及时通知您. 有关带薪休假法的更多信息,请点击 在这里.


FUBA会员:随邮件附上的2021年佛罗里达最低工资免费海报

从2021年1月1日起,佛罗里达州的最低工资将提高到8美元.65一个小时.  给小费的员工的最低现金工资也提高到了5美元.63一个小时. 

佛罗里达州的企业被要求在员工工作的所有时间里支付至少这一最低工资. 

佛罗里达州最低工资的这一变化, 佛罗里达州所有雇主都将被要求在2021年展示新的最低工资海报.  即使所有员工的工资都高于最低工资,企业也必须张贴这张海报.

贵公司继续成为FUBA会员的最重要的好处之一是,我们为您提供所有更新的海报 免费的.  佛罗里达新的最低工资海报随本通讯寄去. 1月1日st,只要把它贴在你的工作场所就行了. 

一如既往,FUBA会员可以免费下载更多海报 在这里. 或者你也可以通过电子邮件向我们索取更多的彩色副本 fuba@www.tadalafilpriceusa.com.  请在电子邮件中注明您的姓名、公司名称和邮寄地址. 

如果你有任何下载巴黎人贵宾厅最低工资的问题,以及它如何影响你的业务, 请打电话到FUBA办公室找Karen或Stacey.


第二修正案将提高佛罗里达州的最低工资

11月3日, 2020, 佛罗里达州选民通过了第二修正案,修正了佛罗里达州宪法,逐步将佛罗里达州的最低工资提高到每小时15美元. 

This increase will not happen all at once; the minimum wage will increase one dollar per year until it gets to $15.00一小时.  以下是增加的时间表:

  • 2022年1月生效:10美元.00一小时
  • 2023年1月生效:11美元.00一小时
  • 2024年1月生效:12美元.00一小时
  • 2025年1月生效:13美元.00一小时
  • 2026年1月生效:14美元.00一小时
  • 2027年1月生效:15美元.00一小时

2027年之后, 最低工资标准自2004年制定以来,每年都将根据物价上涨情况进行调整.

为员工提供小费的雇主(比如餐饮服务员)仍然可以申请3美元的小费抵扣.但必须付给员工现行最低工资与3美元之间的差额.02.  这意味着到2027年,小费员工的最低工资将达到11美元.98一个小时.


如何处理带薪假期加班

随着假期的临近, 我们想提醒雇主在有带薪假期的几周内给员工发工资的规定.

问题: 在包含假日的工作周内(如圣诞节), 如果我在假期付给我的员工8小时作为他们薪水的一部分, 但是他们不来上班,因为公司关门了, 这8小时的工作时间算进他们的总工作时间吗?如果他们在假期剩下的时间里工作超过40小时,他们是否有权获得加班费?

回答: 简短的回答是“不”.“加班费只按员工实际工作时间支付. 例如,如果一名员工拿到了工资,但并没有实际工作, 一个带薪假期, 带薪病假, 等.),这些时间不计入工作时间,这些时间也不计入40小时上限. 当你的公司因假日而关闭时(在上面的例子中是8小时)的带薪休假不算作工作, 因为员工们放假了,不用上班.

因此, 在假期里, 如果员工在假期得到了工资,但那天没有实际工作, 在有资格领取加班费之前,他们被允许在该工作周的剩余天数内工作40小时.

请记住,雇主不需要在公司关门的工作日支付员工工资, 比如度假.  雇主只有义务按员工实际工作的小时数支付工资, 除非你们公司的政策手册上有带薪假期.  这篇文章只针对那些在企业倒闭后自愿支付员工工资的雇主. 


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